Gerente de tienda YL Central/Slauson

Gerente de tienda

Tiempo completo • YL Central/Slauson
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de ascenso
  • Seguro de la vista
RESUMEN DE LA POSICIÓN
Administra el funcionamiento general de la tienda y sus finanzas, ejerce discreción al hacerlo.  Garantiza que se cumplan los estándares de la empresa y garantiza que los asociados de la tienda cumplan con las políticas y procedimientos.  Desarrolla y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Tienda Corporativa. Defiende y ejecuta la visión y la misión de Yogurtland y ayuda a otros a hacer lo mismo.

MÉTRICAS CLAVE
  • Aumento de las ventas en la misma tienda.
  • Costo de la comida.
  • Costo de mano de obra.
  • Beneficio neto.
FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO DE TRABAJO
  • El manejo de efectivo (depósitos bancarios, depósitos seguros, etc.) es responsable de todos los fondos.
  • Programación de Asociados de manera efectiva y eficiente.
  • Controla los costos operativos de la tienda (alimentos, mano de obra, etc.).
  • Mantener niveles de inventario adecuados.
  • Garantiza que todos los asociados se adhieran a todos los estándares, políticas y procedimientos de la empresa.
  • Coordina y comunica las asignaciones a lo largo del turno.
  • Coordina la capacitación, el entrenamiento y el desarrollo de los asociados recién contratados.
  • Se asegura de que todos los asociados se adhieran a los períodos de comida y descanso.
  • Pruebe el producto para garantizar que se cumplan los estándares de calidad.
  • Es el "modelo a seguir" para el excelente servicio al cliente y los estándares generales de los asociados.
  • Garantiza que los estándares de limpieza, salud, seguridad y protección se mantengan en todo momento.
  • Mantiene el edificio, las máquinas y el equipo operativo de la tienda y programa el mantenimiento preventivo.
  • Lleva a cabo reuniones de asociados según sea necesario.
  • Mantiene y crea informes y registros basados en los estándares de la empresa y en cumplimiento de las regulaciones locales, estatales y federales.
  • Mantiene una relación cooperativa e interactiva con la oficina corporativa.
  • Proporciona asesoramiento, entrenamiento, disciplina y tutoría a los Asociados según sea necesario.
  • Otras actividades relacionadas con el trabajo que se soliciten.
COMPETENCIAS BÁSICAS
  • Capacidad para resolver problemas de forma rápida y eficaz.
  • Habilidades efectivas de servicio al cliente entregadas con una disposición amistosa.
  • Capacidad para comunicarse de forma clara y concisa.
  • Capacidad para escuchar activamente y abordar las inquietudes, comentarios y/o problemas de los Asociados.
  • Capacidad para liderar a otros en la defensa siempre de los estándares de la empresa.
  • Conocimiento de los procesos de dotación de personal, programación e inventario.
  • Motivado internamente y capaz de motivar a los demás.
  • Capacidad para actuar de forma independiente y eficaz.
  • Conocimiento de habilidades de organización y planificación.
  • Conocimientos de habilidades de team building, liderazgo, coaching y mentoring.
OTROS REQUISITOS (LICENCIAS/CERTIFICACIONES)
  • Alguna experiencia universitaria o equivalente.
  • Dominio de los programas de MS Office Word y Excel.
  • Certificación ServSafe o equivalente.
REQUISITOS FÍSICOS
  • Continuo (67-100%) - Caminar, estar de pie, usar las manos, caja registradora.
  • Flexión frecuente (34-66%) flexión, flexión del cuello, torsión y levantamiento de hasta 25 libras de hombro a hombro, carga de hasta 25-40 libras hasta 100 pies, empujar y tirar, manipulación fina, agarre firme, alcance por encima y por debajo del hombro, tablero de teclas.
  • Ocasional (11-33%) - Ponerse en cuclillas, trepar, arrodillarse, levantar hasta 50 libras desde el piso hasta el hombro, manipulación burda.
  • Rara vez (1-10%) - Sentarse, trepar y levantar hasta 10-25 libras desde el piso hasta arriba de la cabeza, levantar 26-50 libras desde la cintura hasta arriba de la cabeza, cargar hasta 50 libras hasta 200 pies, 10 llaves.
NOTAS
  1. Como condición absoluta de empleo, los ASOCIADOS están obligados a firmar ciertos acuerdos de confidencialidad, no divulgación y mediación y arbitraje.
  2. Las declaraciones contenidas en este documento reflejan detalles generales según sea necesario para describir las funciones generales del trabajo, el nivel de conocimiento y habilidades típicamente preferidos o requeridos, y el alcance de la responsabilidad involucrada. Las declaraciones contenidas en este documento no deben considerarse una lista exhaustiva de requisitos o funciones de trabajo. Los ASOCIADOS pueden realizar otras tareas, según se les asigne, incluido el trabajo en otras áreas funcionales para cubrir ausencias, igualar los períodos pico de trabajo o equilibrar la carga de trabajo.
Compensación: $21.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

A nuestros empleados a tiempo completo se les ofrece...

Salud, visión y cobertura dental
Pago de vacaciones